[ предыдущая статья ] [ следующая статья ] [ содержание ] [ "Санкт-Петербургские Ведомости" ] [ поиск ] Санкт-Петербургские Ведомости No 42(2432), 7 марта 2001

Коллеги должны почаще разговаривать о сексе
"Это укрепляет коллектив", _ считают шведские специалисты Одни вслух обсуждают свои любовные похождения, другие подбрасывают в деловые бумаги сослуживцев порножурналы или отправляют пикантные картинки по электронной почте, кто-то не упускает случая щипнуть коллегу за мягкое место, а шеф рассматривает офис, как собственный гарем...

Секс на работе _ это один из важнейших факторов, влияющих на состояние любой организации, утверждают три шведки, консультанты и эксперты по вопросам поведения и человеческих отношений Карин Даннерт, Дженни Сетон и Сюзанна Бертильсон. Многие начальники прекрасно знают это, используя сексуальные игры для воздействия на подчиненных.

Исследование трех экспертов, которое так и называется: "Секс на работе _ проблема лидерства!" _ только что увидело свет, вызвав бурную реакцию во всей Швеции. Возможно, женщины ничего особо нового не открыли, но, главное, решились вслух говорить о том, что другие предпочитают обходить молчанием.

Согласно международной статистике (данные собрала американская исследовательница Шер Хайт, выводами которой пользуются шведки), восемьдесят четыре процента женщин и сорок семь процентов мужчин хотя бы раз в жизни испытывали сексуальные домогательства со стороны коллег.

На тему "Секс и работа" Даннерт, Сетон и Бертильсон опросили сорок руководителей разного масштаба, от владельцев малых фирм до президентов крупных компаний, двадцать мужчин и двадцать женщин.

_ Это были очень серьезные интервью, _ поясняет Карин Даннерт, _ каждый разговор продолжался не менее двух часов.

Больше всего эксперты были удивлены, что все сорок, отобранные ими для исследования, смогли не только поделиться своими отвлеченными мнениями, но и припомнили пикантные истории из личного опыта.

Так, обнаружилось, что даже в самых респектабельных фирмах могут процветать вполне "первобытные" обряды. К примеру, мужчины из руководства одной строительной компании взяли за обыкновение раз в году совершать "холостяцкие" туры за рубеж с двумя конкретными целями: как следует напиться и затащить в номера побольше женщин. Те немногие, кто приглашение на оргии отклонял, очень скоро начинали чувствовать себя чужаками в дружном коллективе.

Одна из женщин сообщила, что была вынуждена покинуть совет директоров своей компании после того, как мужское большинство повадилось проводить заседания в сауне.

В итоге специалисты пришли к заключению, что секс на работе _ вещь, в принципе, неизбежная. Делая такой вывод, шведские специалистки, как дамы практичные, советуют руководителям постараться не искоренять его, а поставить на службу делу.

Их рекомендации кому-то могут показаться неприемлемыми или попросту смешными, однако едва ли стоит просто отбрасывать их.

Проведенные интервью показали, что в любой организации сплетничают и шушукаются на тему "кто и с кем". По мнению шведок, шептаться не надо, главное _ в открытую говорить о сексе на работе. Если возникают какие-то подозрения или слухи, лучше поскорее предать их гласности, стараясь, чтобы проблема разрешилась сама собой. Одновременно всем коллегам стоит подумать и об этических нормах организации, хотя бы неписаных, но четко соблюдаемых, которые определили бы границы дозволенного.

Все это позволит, с одной стороны, избежать нездоровых домыслов и подозрений, а с другой _ задать правила "игры", что серьезно облегчит жизнь и начальникам, и подчиненным.

_ Наша книга, конечно, предназначена всем, _ говорит Дженни Сетон, _ хотя в первую очередь с ней стоит познакомиться руководителям, от которых в большей мере зависит обстановка в любой фирме. Именно от того, как шеф использует сексуальные отношения подчиненных, во многом зависит работа фирмы.

То, что женщины-эксперты ориентируются на читателей из числа боссов, неудивительно. Ведь один из выводов, которые делают Даннерт, Сетон и Бертильсон, похож на математическую формулу: "Секс _ это власть, а власть _ это секс". Большинство начальников в Швеции по-прежнему мужчины, а значит, говорить о каком-либо равноправии полов не приходится: налицо старая патриархальная модель, когда "сильный пол"

доминирует во всем.

Заставят ли руководителей-мужчин оценки, сделанные исследователями-женщинами, задуматься о своих сексуальных амбициях, _ вопрос весьма спорный. Тем более что, даже если в кабинетах власти вместо хозяев появятся хозяйки, суть проблемы вряд ли изменится. Ведь принцип "Секс _ это власть..." все равно останется неизменным.

Владимир ХОЗИКОВ Стокгольм